江西：老年人再就业并非挤占而是补充

“抚州是在经济发展水平和社会保障水平不高的状况下进入老年期的，多数老年人没有足够多的储蓄，因此客观上需要通过再就业取得劳动报酬，老年人口参与了就业和再就业，一定程度增加社会就业和再就业的压力。”日前，江西抚州市统计局撰文分析当地人口老龄化情况及影响，建议加大养老支撑力度。

文章提出了不少充满善意的惠老建议，然而，其中提到的老年人口再就业的影响，或可商榷。抚州市统计局在2017年的调研中，也曾提出过类似看法，称达到离退休年龄仍然在业或离退休以后再就业的老龄人口，减轻了社会负担和家庭压力，但同时也增加了年轻人的就业压力。这种观点代表了当下相当一部分人的看法，那就是认为老年人再就业会挤占年轻人就业空间。

一些人有这样的刻板印象并不奇怪。相关资料显示，2001~2008年，老年人再就业率与青年就业率挤占效应逐年增强，短期内呈现互相替代状态。然而，从2009年开始，随着社会分工更加细化等情况的出现，老年人再就业率与青年人就业率呈现出无明显相关性，替代效应逐年削减，至2017年，老年人再就业对青年就业的负面影响几近于零。

这些情况在现实生活中也可以得到印证。老年人的自身条件与年轻人往往存在较大不同，其所进入的行业和获得的岗位，自然也与年轻人不同。此外，一个基本的常识是，经济发展得越好，创造出的就业需求和岗位就越多。老年人再就业与年轻人就业不是完全对立的零和关系，而是可以互相补充、互相促进，有助于解决社会劳动力短缺问题，共同推动经济发展。

推动老年人再就业，善用老年人力资源，需要得到社会各界的认可以及更多的支持。首先需要明确和宣扬的一点就是，老年人再就业并非是抢年轻人的饭碗，而是把蛋糕做得更大。