教师退休或将按照“工龄”走，新方案提议后，更受大家欢迎！
虽然现在的应届毕业生的数量不断的增加，越来越多的劳动力涌进了求职的市场之中。但是对于我国现在的情况而言，依旧出现了老龄化的现状，所以延迟退休政策应运而生。有些地区延迟退休政策已经正式施行了，这个饱受争议的政策，
毕业生数量暴涨，找工作硕士起步？不，职场升值季，帮你站上风口
2022年1月，延迟退休终于尘埃落定，山东省人社厅、江苏省人社厅两个人口大省相继发出通知：《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》和《企业职工基本养老保险实施办法发的通知》，意味着延迟退休的“试点”正式开启。
“延迟退休”即将改朝换代？变动后的方案，老师应该受益颇多
有的人在自己的工作岗位上勤勤恳恳任劳任怨的工作了半辈子，就想着自己的退休生活能好一点，想着自己的退休生活，每个月都能够领到工资，心里就美美的。
45、50、55会赶上延迟退休吗？政策如何规定的？早看早受益
我觉得现在肯定有人喜欢推迟退休，因为她认为50岁退休有点早，而她交了22年的养老金计划，那么推迟到55岁退休不是更有经济优势吗？首先，现行的退休年龄规定是根据1978年6月国务院发布的《关于工人退休和退职的暂行办法》和《关于老、弱、病、残干部转业的暂行办法》（国发[1978]104号），
延迟退休真要来了，或在2027年实施？白岩松提出“新方案”获支持
这两年，“内卷”和“躺平”两个词非常火热，这说明我国劳动力市场竞争非常激烈，而且很辛苦，996，715各种加班模式层出不穷。本来处于奋斗的年纪，却因为失去上升的机会，所以很多人想躺平。
“延迟退休”越来越近，70后女性首当其冲，有你吗？
目前，企业的女性是50岁就可以退休了，这个年龄还是比较早的。延迟退休一旦实施，对于70后的女性来说，就是首当其冲的事情了。看看有你吗？延迟退休有什么好处呢？首先可以提高退休群体的收入。可以提高退休金累积量，
35岁被裁员，还赶上延迟退休，又不敢生育，这届80后太难了
35岁没工作＋延迟退休＋增加最低缴费年限＋人口老龄化＋生育率降低，作为80后真的太难了。今天的年轻人00后、90后，估计到中年老年都会很难，以前互联网发展得很快，这个账，
延迟退休改为“工龄退休”后，许多人更倾向于后者，原因几乎一样
中国就业市场目前的就业困境空前严重，空缺岗位无人去，而大批毕业生又找不到工作。从根源上来说是教育体制在高考分流时出现了问题，几乎能考上大学的都去读了学术类院校，毕业后却发现书本上的知识和本科的学历没有竞争力。
“50岁就能退休”？延迟退休改成“工龄退休”，编制人员成受益者
现在的人除了找找工作以外，最关心的一个问题就是退休问题。不少年轻人都在网上纷纷发言，表示很憧憬自己未来的退休生活，因为在他们看来退休以后一有退休金拿，二不用工作，每天吃吃喝喝玩玩多快乐呀！
“延迟退休”大致已定，这3类人或将不会成为倒霉蛋，看下有你吗
随着中国社会和人口结构的不断变化，“退休”已经成为许多人非常关注的话题，这也成为许多大学生想要找到“高薪”工作的重要原因。他们通常过着悠闲的生活，没有日复一日的工作压力。如果他们有一个良好的退休待遇，这种生活只是一个梦想的生活。
“延迟退休”或将被取代？白岩松提出退休新方案，获多数人支持
很容易会因为找不到工作而产生焦虑的情绪，压力可以说是如影随形。很多企业的招聘门槛水涨船高，不仅要求高学历高能力。而且还要有相关的工作经验，工作时长也越来越内卷，随之而来的就是“996”“715”工作制。对职员的考核也愈来愈高，对员工来说处境艰难，还有可能面临被裁员的局面。
延迟退休还没实行，各行业招工年龄被曝光，普通职工该怎么办？
退休的延迟越来越近，据官方媒体报道，2022年正式开始，有5年的过渡期，到2027年全面实行，同时，在采用市场上，超过35岁的年龄是不被采用的，有很多人担心40、50岁就失业了，离退休还有一定的距离，怎么办才好呢。